Les fintechs, ces startups de la tech qui révolutionnent le secteur de la finance, connaissent aujourd’hui une croissance fulgurante, en France et dans le monde. Ce sont des entreprises qui recrutent et proposent un environnement de travail souvent très attractif. Rien d’étonnant, dès lors, à souhaiter trouver un emploi en fintech !
Mais comment s’y prendre ? Où et comment candidater ? Quelles qualités et expériences mettre en avant ?
Nous vous donnons les clés pour y voir un peu plus clair.
Dans quelle entreprise candidater pour trouver un emploi en fintech ?
Un secteur qui recrute dans tous les domaines
Si les fintechs, comme leur nom l’indiquent, sont avant tout des entreprises développant de nouvelles technologies, elles n’en requièrent pas moins tout un ensemble de compétences dans des domaines extrêmement variés. Les fintechs recherchent bien évidemment des profils techs : data scientist, développeur, ingénieur en cybersécurité… Mais elles embauchent aussi dans bien d’autres domaines :
- Ressources humaines;
- Marketing;
- Communication;
- Finance…
Quelle que soit votre spécialité, la fintech a donc de bonnes chances d’être intéressée par votre profil.
Quelle entreprise choisir pour trouver un emploi en fintech ?
Énormément de fintechs connaissent aujourd’hui des problématiques de recrutement. Le candidat sur ce marché, pourvu qu’il dispose de réelles compétences, se trouve donc souvent en position de force. Mais quels sont les critères pour identifier la bonne entreprise ?
Bon nombre de facteurs peuvent entrer en jeu. Avant de postuler, il faut vous interroger sur la particularité de la fintech que vous songez à rejoindre. Quels sont ses enjeux ? Quelles sont ses valeurs ? Quel type de profil recherche-t-elle ? Quel sera votre environnement de travail ? Il s’agit aussi de s’interroger sur les spécificités du poste : sur quels projets allez-vous travailler ? Au sein de quelle équipe ?
Comment candidater dans une fintech ?
Où postuler pour trouver un emploi en fintech ?
L’essentiel des offres se trouve généralement en ligne. Les sites et réseaux classiques sont une très bonne option : LinkedIn, Welcome to the jungle… Les possibilités sont nombreuses. A cela s’ajoutent quelques sites plus spécialisés. On peut penser notamment à la section “Rejoindre une Fintech” du site France FinTech.
Cependant, ce n’est pas la seule voie d’entrée. Votre réseau ou même votre culot peuvent vous donner accès à bon nombre d’opportunités. Les candidatures spontanées pour un projet qui vous tient réellement à cœur peuvent porter leurs fruits !
Trouver un emploi en fintech : des modalités souvent moins formelles
De façon générale, le recrutement dans les startups est un peu différent du recrutement traditionnel. Le fossé entre startups et entreprises classiques semble encore plus vrai dans le secteur financier.
Les processus de recrutement sont généralement assez dépendants de la startup dans laquelle vous décidez de postuler. On y trouve généralement, après l’étape cruciale du premier tour de sélection par le CV et la lettre de motivation, des entretiens avec différents interlocuteurs : recruteur ou responsable RH, manager, parfois même membre du Comex… La plupart du temps, vous serez également soumis à un ou plusieurs cas pratiques. L’objectif final est de se faire un aperçu de vos compétences techniques mais aussi relationnelles et personnelles, ainsi que de votre capacité à vous intégrer dans la culture de la startup.
N’oubliez pas cependant que le milieu des fintechs laisse généralement bien plus de place à la spontanéité qu’une entreprise classique. Inutile le plus souvent de s’embarrasser de longues formules trop formelles ou d’attitudes trop strictes. L’esprit “startup nation”, qui s’applique dans la majorité des fintechs, est bien souvent de mise. Le rapport au travail et à l’entreprise est différent, et c’est ce qui doit apparaître dans votre candidature. Sans aller trop loin, bien évidemment !
Quel profil pour travailler dans une fintech ?
Les qualités requises pour trouver un emploi en fintech
Une fintech, comme toute entreprise quel que soit son secteur, attend de ses employés des compétences variées, que l’on peut diviser en deux catégories :
- les hard skills;
- les soft skills;
Les hard skills, détaillés dans la fiche de poste, dépendent bien sûr de la spécialité dans laquelle vous postulez. Nous nous attarderons donc uniquement ici sur les soft skills.
Digitalisation des services bancaires et financiers, plateformes de crowdfunding, exploitation du big data… Les fintechs sont des startups centrées sur l’innovation. La curiosité, la capacité à innover, la créativité voire même ce que l’on appelle “l’esprit entrepreneurial” seront donc valorisés dans ce type d’entreprises.
La capacité à s’adapter et l’autonomie sont aussi essentielles dans cet écosystème qui laisse souvent plus de place à la liberté et à la prise de décision.
Enfin, une bonne connaissance du monde de la finance peut être un vrai atout pour mieux appréhender les enjeux de la fintech.
Les expériences requises pour un emploi en fintech
La jeunesse est loin d’être un frein au recrutement dans une fintech. Au contraire, les fintechs veulent donner au secteur de la finance un regain de jeunesse, et cela passe en partie par des employés souvent assez jeunes, innovants, et familiers de ces innovations !
Une première expérience des secteurs bancaire et financier reste néanmoins un véritable atout, qui parfois se transforme même en prérequis indispensable. Mais c’est loin d’être toujours le cas, et un vif intérêt pour le monde de la tech et de la finance, ainsi qu’une certaine familiarité avec le produit ou le service, peuvent aussi être des avantages de taille.
Une expérience préalable dans un secteur plus ou moins annexe peut aussi être valorisée.
Bref, il n’y a pas de science exacte : tout dépend du poste et de la startup dans laquelle vous souhaitez travailler, mais ne vous censurez pas, le besoin de recrutement est réel !